Optimisation de votre rémunération
Sujet riche, transversale, complexe et évolutif, l'optimisation de la rémunération du dirigeant, et plus globalement l'ensemble des rémunérations de l'entreprise, nécessite une connaissance approfondie dans les domaines juridiques, fiscaux, sociaux et financiers.
Le revenu immédiat
Accroître votre revenu, diminuer vos impôts et vos charges sociales
Le premier objectif sera de vous permettre d'obtenir un revenu immédiatement disponible fiscalement et socialement optimisé.
L'optimisation consiste à accroitre votre revenu net de fiscalité et de charges sociales à coût identique pour l'entreprise.
Il en découle alors un arbitrage et des pondérations à réaliser entre les différentes formes de rémunérations auxquelles vous pouvez prétendre : versement de rémunération de gérance, traitements et salaires, distribution de dividendes, stock-options...
Cette étude tient compte de la fiscalité propre à chaque type de revenus ainsi que des cotisations sociales y afférant, ces frottements sociaux et fiscaux pouvant varier dans une fourchette moyenne de 40 à 80 % de vos revenus bruts.
Un tel enjeu interdit d'éluder la réflexion.
La mesure du retour sur investissement ne se réduit pas à la seule optimisation du revenu immédiat : parallèlement doivent être pris en compte les revenus indirects.
Ils valorisent les avantages dont vous pouvez profiter, sans qu'ils ne se traduisent par la perception d'un revenu immédiat : prévoyance, retraite, épargne de court, moyen et long terme, avantages en nature, actionnariat salarié.
Le revenu potentiel
Mieux vous protéger et votre famille, pour moins cher
Le revenu potentiel est le revenu que vous avez vocation à percevoir uniquement dans certaines situations impactant vos conditions de vie : maladie, invalidité, décès, perte d'emploi...
L'objectif est alors ici de vous assurer une couverture sociale ou prévoyance sur-mesure et au coût maitrisé, afin de compenser matériellement et décemment la survenance d'un aléa malencontreux.
L'étude de votre protection en tant que dirigeant, passe donc par :
L'optimisation du coût de votre couverture sociale obligatoire (Rsi, Urssaf...) par l'évaluation comparative entre les charges sociales productives et les taxes sociales*,
La mise en place d'une protection complémentaire sur-mesure, évolutive et correspondant à vos besoins et aux besoins de votre situation familiale et patrimoniale : notamment la protection du risque lourd : l'incapacité de travail, l'invalidité, le décès, voire votre responsabilité civile et pénale en tant que mandataire social.
Le tout, socialement et fiscalement optimisé.
Souvent négligé, le volet de la protection sociale constitue le socle fondamental de la construction patrimoniale du chef d'entreprise.
* Rappels généraux sur les prélèvements :
- Les prélèvements fiscaux en principe, visent à financer et équilibrer le budget global de l'État et le financement des grands investissements nationaux.
- Les cotisations sociales ont une nature plus redistributive basée sur un principe de solidarité, de mutualisation du risque social. En contrepartie de cotisations, le cotisant devient assuré social et bénéficie d'une couverture santé et retraite.
- Avec le temps, les cotisations sociales autrefois toutes productives de droits ont cessé pour certaines d'être productives de droits personnels ou familiaux devenant ainsi des taxes sociales.
Le revenu différé
Mieux préparer votre futur et celui de votre famille, pour moins cher
Le revenu différé est le revenu que vous percevrez de façon certaine sous un certain délai (quelques années) ou à votre retraite.
L'objectif est alors ici en complément de l'optimisation de vos revenus immédiats et différés, de vous assurer des revenus ou un capital futur sur-mesure et au coût maitrisé, afin de vous préparer au mieux à vos objectifs et besoins à venir.
L'étude de vos revenus différés en tant que dirigeant, passe donc par :
L'optimisation du coût de votre retraite obligatoire (caisses de retraite) par l'évaluation comparative entre les charges sociales productives et les taxes sociales*,
La mise en place d'une épargne et de revenus exonérés de fiscalité et de cotisations sociales,
La mise en place d'une retraite complémentaire sur-mesure, évolutive et correspondant à vos capacités présentes et besoins futurs.
Le tout, socialement et fiscalement optimisé.
* Rappels généraux sur les prélèvements :
- Les prélèvements fiscaux en principe, visent à financer et équilibrer le budget global de l'État et le financement des grands investissements nationaux.
- Les cotisations sociales ont une nature plus redistributive basée sur un principe de solidarité, de mutualisation du risque social. En contrepartie de cotisations, le cotisant devient assuré social et bénéficie d'une couverture santé et retraite.
- Avec le temps, les cotisations sociales autrefois toutes productives de droits ont cessé pour certaines d'être productives de droits personnels ou familiaux devenant ainsi des taxes sociales.